Arbeitsweise

Executive Search

Eastern Europe

Phasen des Suchprozesses

Arbeitsweise Dr. Berndt & Partner

Ein mit Ihnen abgestimmtes Anforderungsprofil bildet die Grundlage für die Suche und ist der Maßstab bei der Erstansprache und Auswahl der Kandidaten.

Unsere Researcher ermitteln im jeweiligen Markt die interessanten Unternehmen Ihrer Branche und identifizieren jene Manager, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen.

In mehreren telefonischen und schriftlichen Kontakten werden die potenziellen Kandidaten von uns auf ihre Eignung und Wechselbereitschaft geprüft.

In persönlichen Interviews „vor Ort“ prüfen unsere Berater die aussichtsreichsten Kandidaten sorgfältig  auf ihre fachliche und menschliche Eignung sowie ihre Wechselmotive und Erwartungen.

Nach einer Vorauswahl streng nach westlichen Maßstäben schlagen wir Ihnen die am besten zum Anforderungsprofil passenden 2-3 Kandidaten für ein Gespräch vor. Über sie erhalten Sie einen „Vertraulichen Bericht“.

Wir präsentieren Ihnen die ausgewählten  Kandidaten und unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen bis zur endgültigen Einstellung eines Bewerbers.

In 90% der Fälle präsentieren wir unseren Kunden bereits in der ersten Runde auch jenen Kandidaten, der später der neue Stelleninhaber wird!