Unsere Arbeitsweise

Executive Search
Eastern Europe

Die Phasen des Suchprozesses

Arbeitsweise Dr. Berndt & Partner

Ein präzise abgestimmtes Anforderungsprofil (die Spezifikation) bildet unseren Maßstab bei der Suche und Vorauswahl der Kandidaten.

Unsere markt- und branchenerfahrenen Researcher ermitteln im lokalen Markt alle interessanten Unternehmen der Branche und die relevanten Manager für eine gezielte Ansprache.

In intensiven telefonischen und schriftlichen Kontakten werden die von uns angesprochenen Kandidaten für die Vakanz interessiert und auf ihre Eignung und Wechselmotivation überprüft.

In persönlichen Interviews im jeweiligen Markt vertiefen unsere Berater die Kontakte zu den aussichtsreichsten Kandidaten und überprüfen deren fachliche und menschliche Eignung sowie ihre Wechselmotive und Erwartungen.

Unsere Vorauswahl, streng nach westlichen Maßstäben, fokussiert auf die 2 – 3 am besten zum Unternehmen und dem Anforderungsprofil passenden Kandidaten, die wir Ihnen für ein Kennenlernen vorschlagen. Über sie erhalten Sie einen detaillierten „Vertraulichen Bericht“.

Unsere Berater stellen Ihnen die sorgfältig ausgewählten Kandidaten persönlich vor, unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung und bei den Verhandlungen bis zur endgültigen Einstellung. Auf Wunsch begleiten wir auch den ´onboarding´-Prozess des Kandidaten bis weit nach seiner Probezeit.

In 90% der Fälle präsentieren wir den künftigen Stelleninhaber bereits in der ersten Vorstellungsrunde!